De koopkrachtpremie: we zetten nog even alles op een rij
De wetgever voorziet sinds 1 juni 2023 in de mogelijkheid voor ondernemingen, waar tijdens de afgelopen crisis goede resultaten zijn behaald, om over te gaan tot toekenning van een koopkrachtpremie aan hun personeel. Bedrijven die in 2022 een hoge of uitzonderlijk hoge winst hebben behaald kunnen hun werknemers een éénmalige koopkrachtpremie van maximum 750 euro toekennen in de vorm van consumptiecheques, die fiscaal voordelig zijn voor zowel werkgever als werknemer.
De premie is vrij van normale sociale en fiscale lasten. Er geldt enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5%. Het systeem en de formaliteiten zijn analoog aan deze van de coronapremie in 2021.
Verdere spelregels in verband met de koopkrachtpremie werden vastgelegd door de sectoren. Aangezien onze bedrijven zowel arbeiders als bedienden tewerkstellen, die ressorteren onder verschillende paritaire (sub)comités, vatten we nog even de belangrijkste afspraken die zijn gemaakt voor u samen.